Η Αρχή Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού (ΑνΑΔ) ανακοίνωσε την πρόσκληση για υποβολή αιτήσεων στα πλαίσια του Νέου Σχεδίου Χορηγιών – «Σχέδιο Κατάρτισης Μακροχρόνια Ανέργων σε Επιχειρήσεις / Οργανισμούς».
Η μέγιστη δυνατή χορηγία είναι €4.000 ανά νέο εργοδοτούμενο, για τους 4 μήνες που διαρκεί η περίοδος κατάρτισης του, σύμφωνα με τις πρόνοιες του σχεδίου.
Βασικός σκοπός του Σχεδίου είναι η παροχή κινήτρων σε εργοδότες για να σχεδιάζουν, οργανώνουν και εφαρμόζουν προγράμματα κατάρτισης εντός της επιχείρησης, με στόχο να καλύψουν ανάγκες κατάρτισης νεοπροσληφθέντων εργοδοτουμένων τους.
Η ομάδα στόχος του Σχεδίου είναι άνεργα άτομα εγγεγραμμένα στη Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης (ΔΥΑ) για πάνω από έξι (6) συνεχόμενους μήνες, ηλικίας κάτω των εξήντα (60) ετών. Σε περίπτωση που ο μακροχρόνια άνεργος είναι κάτοχος τίτλου σπουδών τριτοβάθμιας εκπαίδευσης (διάρκεια σπουδών 3 τουλάχιστον έτη), τότε θα πρέπει να είναι ηλικίας 30- 60 ετών για να μπορεί να συμμετάσχει στο Σχέδιο.
Τονίζεται επίσης ότι, σε περίπτωση που η επιχείρηση / οργανισμός ενδιαφέρεται να εργοδοτήσει πτυχιούχο ηλικίας κάτω των 30 ετών, τότε θα πρέπει να εξετάσει το ενδεχόμενο συμμετοχής στο Σχέδιο «Στελέχωση Επιχειρήσεων με Απόφοιτους Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης» της ΑνΑΔ, το οποίο αφορά πτυχιούχους μέχρι 30 ετών, χωρίς μάλιστα να είναι προϋπόθεση ο πτυχιούχος να είναι μακροχρόνια άνεργος.
Τα προγράμματα κατάρτισης που υλοποιούνται μέσω του Σχεδίου έχουν διάρκεια τέσσερις (4) μήνες και στοχεύουν στην κάλυψη των αναγκών των θέσεων για τις οποίες προσλαμβάνονται άνεργοι στην επιχείρηση / οργανισμό.
Βασική προϋπόθεση είναι οι μακροχρόνια άνεργοι να μην διαθέτουν εργασιακή εμπειρία σχετική με τα καθήκοντα και επίπεδο της συγκεκριμένης θέσης εργασίας, για διάστημα μεγαλύτερο των 8 μηνών, τα τελευταία 8 χρόνια.
Αιτήσεις στα πλαίσια της παρούσας πρόσκλησης συμμετοχής στο Σχέδιο θα γίνονται δεκτές μέχρι και την 31 Δεκεμβρίου 2017.
Η υποβολή της αίτησης συμμετοχής στο Σχέδιο από την επιχείρηση / εργοδότη μπορεί να γίνει το αργότερο μέσα σε ένα (1) μήνα από την ημερομηνία εργοδότησης του άνεργου στην επιχείρηση.
Πιο κάτω μπορείτε να διαβάσετε περίληψη του οδηγού του σχεδίου η οποία θα σας βοηθήσει να αξιολογήσετε κατά πόσον θα μπορούσατε να επωφεληθείτε από το συγκεκριμένο σχέδιο χορηγιών και να αποφασίσετε εάν θα διεκδικήσετε συμμετοχή σας στο Σχέδιο.
ΣΧΕΔΙΟ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ ΜΑΚΡΟΧΡΟΝΙΑ ΑΝΕΡΓΩΝ ΣΕ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ / ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΥΣ
Περίληψη Οδηγού Σχεδίου
Διάρκεια Εφαρμογής & Προϋπολογισμός
Πρόκειται για συνέχιση του Σχεδίου το οποίο τέθηκε σε εφαρμογή την 1/07/2016 και – δεδομένου ότι ανανεώθηκε με σχετική απόφαση της ΑνΑΔ – θα έχει ισχύ μέχρι και τις 31/12/2017.
Σκοπός και Στόχοι του Σχεδίου Χορηγιών
Βασικός σκοπός του Σχεδίου είναι να δώσει κίνητρα σε εργοδότες (υπό τη μορφή χορηγίας) για να σχεδιάζουν, οργανώνουν και εφαρμόζουν προγράμματα κατάρτισης εντός της επιχείρησης (ενδοεπιχειρησιακά), για κάλυψη αναγκών κατάρτισης νέων εργοδοτουμένων.
Οι επί μέρους στόχοι του Σχεδίου Περιλαμβάνουν:
(α) Συμβολή στην αύξηση της απασχόλησης και μείωση της ανεργίας μέσα από την απασχόληση και κατάρτιση μακροχρόνια ανέργων.
(β) Παροχή ευκαιριών σε μακροχρόνια ανέργους να ενταχθούν / επανενταχθούν στην απασχόληση με παράλληλη απόκτηση των απαιτούμενων γνώσεων και δεξιοτήτων.
(γ) Ενθάρρυνση επιχειρήσεων / οργανισμών να προσφέρουν κατάλληλη απασχόληση και κατάρτιση σε μακροχρόνια ανέργους ανάλογα με τις προκύπτουσες ανάγκες των επιχειρήσεων/οργανισμών.
(δ) Στελέχωση των επιχειρήσεων / οργανισμών με ικανό και καταρτισμένο προσωπικό μέσω της εργοδότησης και εξατομικευμένης κατάρτισης ανέργων.
Διάρκεια Προγράμματος Κατάρτισης – Υλοποίηση
Τα προγράμματα κατάρτισης που υλοποιούνται μέσω του Σχεδίου έχουν διάρκεια τέσσερις (4) μήνες και έχουν στόχο να καλύψουν τις ανάγκες των θέσεων για τις οποίες προσλαμβάνονται άνεργοι.
Στο πλαίσιο του Σχεδίου ετοιμάζεται και υλοποιείται με την έγκριση της ΑνΑΔ εξατομικευμένο πλάνο κατάρτισης, το οποίο διαλαμβάνει, πάνω σε οργανωμένη βάση, την απόκτηση εργασιακής πείρας και πρακτικής κατάρτισης στην επιχείρηση / οργανισμό που εργοδοτεί τον άνεργο, υπό την επίβλεψη καθοδηγητή (στελέχους ή εργοδοτούμενου της επιχείρησης / οργανισμού).
Σημειώνεται ότι η επιχείρηση υποχρεούται να διατηρήσει τον νέο εργοδοτούμενο στο εργατικό δυναμικό της, για περίοδο 2 επιπλέον μηνών από την λήξη της 4μηνης περιόδου κατάρτισης.
Μορφή Ενίσχυσης / Χορηγίας
Στο πλαίσιο του Σχεδίου καταβάλλεται χορήγημα σε εργοδότες έναντι των επιλέξιμων δαπανών που επωμίζονται για την κατάρτιση εργοδοτουμένων τους που συμμετέχουν στο Σχέδιο. Η καταβολή του χορηγήματος διέπεται από τον Κανονισμό (ΕΕ) αριθ. 1407/2013 (Ενισχύσεις “Ήσσονος Σημασίας” / “De Minimis”).
Επιλέξιμες Δαπάνες
Οι επιλέξιμες δαπάνες (δαπάνες επί τις οποίες υπολογίζεται το ύψος της χορηγίας) περιλαμβάνουν:
- Κόστος του εργοδοτούμενου σε σχέση με τη συμμετοχή του στο σχέδιο – 60% επί του συνολικού κόστους εργοδότησης για την 4μηνη περίοδο εφαρμογής του προγράμματος
- Κόστος καθοδηγητή της επιχείρησης (που αναλαμβάνει την επίβλεψη / καθοδήγηση του συμμετέχοντα) – 30% επί του συνολικού κόστους εργοδότησης για την 4μηνη περίοδο εφαρμογής του προγράμματος
- Άλλες τρέχουσες δαπάνες, όπως κόστος για εκπαιδευτικά βοηθήματα και αναλώσιμα υλικά και εφόδια που σχετίζονται με το πρόγραμμα – ανώτατο όριο αποδεκτών εξόδων το ποσό των €150 μηνιαία Χ 4 μήνες
Το Σχέδιο προβλέπει ένταση ενίσχυσης ύψους 80% επί του συνόλου των επιλέξιμων δαπανών, για όλες τις επιχειρήσεις/οργανισμούς.
Η ΑνΑΔ καθορίζει ανώτατο ποσό επιχορήγησης το οποίο ανέρχεται στα €1.000 μηνιαία, δηλαδή €4.000 για τους 4 μήνες διάρκειας του προγράμματος κατάρτισης.
Προϋποθέσεις συμμετοχής επιχειρήσεων / εργοδοτών
Οι προϋποθέσεις συμμετοχής εργοδοτών στο σχέδιο περιλαμβάνουν:
(α) Δικαιούχοι ενίσχυσης – Δικαιούχοι είναι επιχειρήσεις/οργανισμοί οι οποίες ασκούν δραστηριότητες σε περιοχές που ελέγχονται από την Κυπριακή Δημοκρατία
Οι δικαιούχοι εργοδότες μπορούν να δραστηριοποιούνται σε όλους τους τομείς της οικονομίας, εκτός από τις εξαιρέσεις που προνοεί ο Κανονισμός (ΕΕ) αριθ. 1407/2013.
(β) Εμπρόθεσμη υποβολή αίτησης – Ο χρόνος υποβολής της αίτησης εργοδότη για ένταξη στο Σχέδιο, είναι το αργότερο μέσα σε 1 (ένα) μήνα από την ημερομηνία εργοδότησης του νέου εργοδοτούμενου.
(γ) Πληρότητα αίτησης – Ο εργοδότης θα πρέπει να υποβάλει στην ΑνΑΔ αίτηση κατάλληλα συμπληρωμένη και υπογραμμένη, η οποία να συνοδεύεται από πλάνο κατάρτισης και τα υπόλοιπα απαραίτητα συνοδευτικά έντυπα που προβλέπονται στον οδηγό του σχεδίου.
(δ) Καταβολή Τέλους στο Ταμείο Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού – από τον εργοδότη, για τον εργοδοτούμενό του που προτείνεται για συμμετοχή στο πρόγραμμα.
(ε) Επιλέξιμες δαπάνες κατάρτισης – Κατάλληλη τεκμηρίωση των επιλέξιμων δαπανών κατάρτισης.
(στ) Διοικητικές κυρώσεις – Να μη βρίσκονται σε ισχύ κατά την ημερομηνία παραλαβής της αίτησης για έγκριση συμμετοχής, διοικητικές κυρώσεις αποκλεισμού συνεργασίας με την ΑνΑΔ του εργοδότη ή/και του συμμετέχοντα ή/και του εκπαιδευτή, που επηρεάζουν τη συμμετοχή στο συγκεκριμένο Σχέδιο.
(ζ) Εργοδότηση μακροχρόνια ανέργου – Ο εργοδότης έχει εργοδοτήσει ή προτίθεται να εργοδοτήσει τον μακροχρόνια άνεργο, για μόνιμη και πλήρη απασχόληση (και όχι για μερική ή εποχιακή / έκτακτη απασχόληση ή με σύμβαση εργασίας καθορισμένης διάρκειας).
(η) Μέγιστος αριθμός εντάξεων στο Σχέδιο – Να μην έχει εγκριθεί η ένταξη μακροχρόνια άνεργων στην ίδια επιχείρηση / οργανισμό πέραν του μέγιστου αριθμού που προνοεί το Σχέδιο ανά έτος, ανάλογα με τον αριθμό εργοδοτουμένων της.
Ο μέγιστος αριθμός εντάξεων στο Σχέδιο, ετησίως, καθορίζεται ως εξής:
| Αριθμός Εργοδοτουμένων Επιχείρησης | Μέγιστος Αριθμός Εντάξεων στο Σχέδιο / Ετησίως |
|---|---|
| Μέχρι 4 | 1 |
| 5 – 9 | 2 |
| 10 – 29 | 3 |
| 30 – 99 | 4 |
| 100 – 199 | 5 |
| 200 και άνω | 6 |
(θ) Μείωση αριθμού εργοδοτουμένων – Ο εργοδότης να μην έχει προβεί σε μείωση του αριθμού των εργοδοτουμένων του στη θέση που προτίθεται να απασχολήσει τον μακροχρόνια άνεργο, στην ίδια επαρχία, μέσα στους οκτώ (8) τελευταίους μήνες από την παραλαβή της αίτησης.
Επίσης να μην προτίθεται να προβεί σε μείωση των εργοδοτουμένων του στην ίδια θέση και επαρχία, μετά την υποβολή της αίτησης του για συμμετοχή στο Σχέδιο και μέχρι την συμπλήρωση δύο (2) μηνών από τη λήξη του προγράμματος κατάρτισης (εξαιρουμένης μείωσης λόγω οικειοθελούς αποχώρησης, αφυπηρέτησης και απόλυσης λόγω σοβαρού παραπτώματος).
(ι) Κατώτατος ακαθάριστος μισθός – Ο εργοδότης να δεσμεύεται για την καταβολή στον καταρτιζόμενο του του προβλεπόμενου από τη Συλλογική Σύμβαση μισθού. Στην περίπτωση που στην συγκεκριμένη επιχείρηση δεν εφαρμόζεται Συλλογική Σύμβαση, ο εργοδότης να δεσμεύεται για την καταβολή στον καταρτιζόμενο του κατώτατου ορίου μισθού που προνοεί το Σχέδιο, το οποίο καθορίζεται στα €870 μηνιαία.
(ια) Συνέχιση εργοδότησης του άνεργου – Η επιχείρηση / οργανισμός να αποδέχεται τη συνέχιση της εργοδότησης του συμμετέχοντα για τουλάχιστον δύο (2) μήνες μετά την ολοκλήρωση του προγράμματος κατάρτισής του, με τους ίδιους όρους και αμοιβή χωρίς επιχορήγηση από την ΑνΑΔ.
(ιβ) Αποδοχή των όρων του Σχεδίου – Ο εργοδότης να αποδέχεται την τήρηση των υποχρεώσεων που προνοεί το Σχέδιο.
Προϋποθέσεις συμμετοχής μακροχρόνια άνεργων
Οι προϋποθέσεις συμμετοχής μακροχρόνια άνεργων στο σχέδιο περιλαμβάνουν:
(α) Εγγεγραμμένος Άνεργος – Ο μακροχρόνια άνεργος θα πρέπει να είναι εγγεγραμμένος στη Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης (ΔΥΑ) για τουλάχιστον έξι (6) συνεχόμενους μήνες.
(β) Ηλικία – Η ηλικία του μακροχρόνια ανέργου που προτίθεται να ενταχθεί στο Σχέδιο, κατά την ημερομηνία παραλαβής της αίτησης για έγκριση από την ΑνΑΔ, να είναι κάτω των εξήντα (60) ετών. Στην περίπτωση όπου ο μακροχρόνια άνεργος έχει συμπληρώσει με επιτυχία πρόγραμμα σπουδών τριτοβάθμιας εκπαίδευσης διάρκειας τουλάχιστον τριών (3) ετών και είναι κάτοχος διπλώματος ανώτερης εκπαίδευσης, τότε πρέπει να είναι ηλικίας από τριάντα (30) ετών μέχρι και κάτω των εξήντα (60) ετών κατά την ημερομηνία παραλαβής της αίτησης για έγκριση από την ΑνΑΔ.
(γ) Εργασιακή πείρα – Σε περίπτωση που ο μακροχρόνια άνεργος διαθέτει εργασιακή πείρα σχετική με τα καθήκοντα και το επίπεδο της θέσης για την οποία προορίζεται στην επιχείρηση/οργανισμό, τα τελευταία οκτώ (8) χρόνια, αυτή δεν πρέπει να είναι μεγαλύτερη των οκτώ (8) μηνών.
(δ) Περίοδος εργοδότησης πριν την παραλαβή της αίτησης – Ο χρόνος υποβολής αίτησης εργοδότη για συμμετοχή στο Σχέδιο, είναι το αργότερο μέσα σε ένα (1) μήνα από την ημερομηνία εργοδότησης του άνεργου.
(ε) Συμμετοχή σε άλλο πρόγραμμα στελέχωσης επιχείρησης – Ο μακροχρόνια άνεργος να μην έχει ολοκληρώσει με επιτυχία άλλο πρόγραμμα κατάρτισης στο πλαίσιο του παρόντος Σχεδίου ή άλλου παρόμοιου Σχεδίου της ΑνΑΔ μέσα στα τελευταία πέντε (5) χρόνια από την ημερομηνία παραλαβής της αίτησης του εργοδότη από την ΑνΑΔ.
Σε περίπτωση διακοπής τέτοιου προγράμματος, ο μακροχρόνια άνεργος δεν θα πρέπει να συμμετείχε στο πρόγραμμα με την επιχορήγηση της ΑνΑΔ, για περίοδο ίση ή μεγαλύτερη των δύο (2) μηνών αν αφορά πρόγραμμα ανέργων.
Σε περίπτωση διακοπής προγράμματος στα πλαίσια του Σχεδίου Στελέχωσης Επιχειρήσεων με Απόφοιτους Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης, ο μακροχρόνια άνεργος δεν θα πρέπει να συμμετείχε στο πρόγραμμα με την επιχορήγηση της ΑνΑΔ για περίοδο ίση ή μεγαλύτερη των τεσσάρων (4) μηνών.
(στ) Αποδοχή των όρων του Σχεδίου – Ο υποψήφιος να αποδέχεται την τήρηση των υποχρεώσεων που αφορούν στη συμμετοχή του στο Σχέδιο.
Προϋποθέσεις που αφορούν στο πρόγραμμα / πλάνο κατάρτισης
(α) Θέση που αφορά το πλάνο κατάρτισης του συμμετέχοντα – Το πρόγραμμα να αφορά θέση εργασίας που απαιτεί κατάρτιση τεσσάρων (4) μηνών. Θα αποκλείονται θέσεις εργασίας που δεν απαιτούν κατάρτιση τεσσάρων (4) μηνών για ανάληψη καθηκόντων.
Ο καταρτιζόμενος, υπό τη συνεχή καθοδήγηση εκπαιδευτή, να μπορεί να ολοκληρώσει την κατάρτιση του εντός τεσσάρων (4) μηνών και να είναι σε θέση να αναλάβει πλήρως τα καθήκοντα της θέσης για την οποία έχει προσληφθεί.
Θέσεις εργασίας οι οποίες δεν επιτρέπουν συνεχή καθοδήγηση του συμμετέχοντα από τον εκπαιδευτή για υλοποίηση του προγράμματος κατάρτισής του, δεν ικανοποιούν τον σκοπό και το πλαίσιο πολιτικής που διέπει το Σχέδιο και, ως εκ τούτου, δεν μπορούν να τυγχάνουν της έγκρισης της ΑνΑΔ.
(β) Θέματα κατάρτισης – Τα θέματα που περιλαμβάνει το πλάνο κατάρτισης, να καλύπτουν αναλυτικά όλα τα καθήκοντα της θέσης που αναλαμβάνει ο καταρτιζόμενος.
(γ) Συμφωνημένο πλάνο κατάρτισης – Το πλάνο κατάρτισης να είναι συμφωνημένο από τον καταρτιζόμενο, τον εκπαιδευτή και τον εργοδότη.
Διαδικασία Λειτουργίας του Σχεδίου
Οποιοσδήποτε εργοδότης ενδιαφέρεται να ενταχθεί στο Σχέδιο με μακροχρόνια άνεργο τον οποίο έχει προσλάβει ή προτίθεται να προσλάβει και να επιχορηγηθεί για την κατάρτιση που θα του παρέχει, θα πρέπει να ακολουθήσει τη διαδικασία η οποία αποτελείται από τα ακόλουθα τρία στάδια:
- Υποβολή αίτησης από τον ενδιαφερόμενο εργοδότη για έγκριση συμμετοχής στο Σχέδιο.
- Υλοποίηση εγκριθέντος προγράμματος κατάρτισης.
- Καταβολή του χορηγήματος
Το «Σχέδιο Κατάρτισης Μακροχρόνια Ανέργων σε Επιχειρήσεις / Οργανισμούς» δημοσιεύεται στην ιστοσελίδα της Αρχής Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού (ΑνΑΔ).
Επικοινωνήστε μαζί μας
Μπορούμε να αναλάβουμε την ετοιμασία και συμπλήρωση των εντύπων της αίτησής σας, περιλαμβανομένης της υποστήριξης σας για τεκμηρίωση του πλάνου κατάρτισης καθώς και να επιβλέψουμε την διαδικασία διαχείρισης του έργου μετά την εξασφάλιση της έγκρισης, έτσι ώστε να διασφαλιστεί η επιτυχής ολοκλήρωση του προγράμματος και η λήψη της σχετικής χορηγίας από την ΑνΑΔ.
Επικοινωνήστε μαζί μου το συντομότερο για περαιτέρω ενημέρωσή σας σε σχέση με το Σχέδιο και τους τρόπους με τους οποίους μπορώ να σας βοηθήσω.
Αυτόματη Ενημέρωση
Μπορείτε να λαμβάνετε αυτόματη ενημέρωση σε σχέση με καινούρια αλλά και υφιστάμενα συγχρηματοδοτούμενα προγράμματα, εφόσον εγγραφείτε στο Newsletter μου. Κάντε την εγγραφή σας ΤΩΡΑ έτσι ώστε να λαμβάνετε τις απαραίτητες ενημερώσεις στην ηλεκτρονική διεύθυνση (e-mail) που προτιμάτε.
Διερωτάστε ποια άλλα Προγράμματα Χρηματοδότησης είναι Ανοιχτά;
Δείτε τα στον
Πίνακα Συγχρηματοδοτούμενων Προγραμμάτων
Χρειάζεστε κάποια πληροφορία ή βοήθεια σε σχέση με τα συγχρηματοδοτούμενα προγράμματα;
Επικοινωνήστε μαζί μου ΤΩΡΑ!
Αναφέρετε με λίγα λόγια τι σας απασχολεί, για πoιο θέμα θα θέλατε περισσότερες πληροφορίες. Θα επικοινωνήσω μαζί σας το συντομότερο δυνατόν. 
Φόρμα Επικοινωνίας